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哪种领导最不得人心，很难给出一个确定的答案，因为每个人对领导的评价会因个人的价值观、经验和期望不同而有所差异。然而，以下是一些常见的特点，可能会导致领导失去下属的支持和尊重： 1. 专制的领导：对下属缺乏授权和尊重，以权力和压力为手段管理团队，不允许反对意见和创新。 2. 不公正的领导：对待下属有偏见，不公平的分配奖励和机会；制定不合理的规则或标准，并不一致地执行。 3. 缺乏沟通和透明度的领导：不与下属分享信息、决策和目标，不听取下属的意见和建议。 4. 自私和利己主义的领导：将个人利益置于团队和组织利益之上，不关心下属的成长和发展。 5. 缺乏领导力和能力的领导：无法提供明确的指导和方向，缺乏解决问题和做出决策的能力。 总之，一个不得人心的领导往往是基于对下属和团队的不公正、不透明和不负责任的行为，这种行为会导致下属缺乏信任和动力，最终影响整个团队的效能和成果。

他的笔下，构筑了这样一个“上海”——“不同于以往写上海的书，我这本没有硝烟，也没有明争暗斗，也没有恩怨。，“村民对庭院经济不了解，有种种顾虑。

当下，建邺区正围绕10平方公里核心区、500万平方米载体、20万金融从业人员的发展愿景，把“基本建成重要金融中心核心集聚区”确定为“十四五”重要目标。，围绕他展开的讨论，应该可以暂时得出一些结论了。

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